Hendri Bun : Pelatihan dan Pengembangan SDM

Radio talk di Heartline FM acara Sketsa Keluarga Indonesia tentang pentingnya mengenal diri sendiri untuk memahami diri sendiri dalam hubungan keluarga.
. . #MBTI #KnowingYourselfUnderstandingOthers #PerbedaanAdalahKekuatan #RadioHeartlineFM #TrainingSDM #PelatihanSDM

Sampai usia 30 tahun saya tidak bisa berenang. Bagi saya, berenang adalah hal yang mustahil. Ditambah lagi usia yang beranjak, tertanam di pikiran saya susah untuk bisa belajar berenang.

Pola pikir itu terusik saat anak pertama saya menginjak usia 3 tahun. Layaknya anak kecil pada umumnya, main air adalah hal yang mereka dia sukai. Jadi sering dia ajak saya ke kolam renang. Ibarat gayung bersambut, kebetulan sekali kompleks saya baru buat sport club dan ada fasilitas spesial untuk penghuni. Jadilah kami mendapat arena untuk cemplung.

Awalnya saya biasa saja, hanya ikut di kolam anak-anak. Lama kelamaan, timbul pikiran seandainya suatu saat anak saya sudah besar dan bisa berenang, masa saya tetap cemplung di kolam dangkal? Ataupun kalau masuk ke kolam umum, masa saya hanya berenang ala ikan sapu-sapu alias main-main di pinggir kolam saja. Pikiran itu menumbuhkan keinginan dalam diri saya untuk bisa berenang.

Hal pertama yang saya bangun adalah keyakinan bahwa saya bisa berenang. Apak…

MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) adalah alat profiling yang bisa memecahkan banyak masalah atau potensi konflik. Salah satunya adalah dalam hal 'hubungan'. Kenapa? Karena MBTI percaya bahwa kekuatan dibangun atas dasar PERBEDAAN.
.

.
#MBTI
#PerbedaanAdalahKekuatan
#KnowingYourselfUnderstandingOthers
#TrainingSDM
#PelatihanSDM

Sebuah kisah inspiratif masuk ke WA saya. Kisah tentang seekor ular yang masuk ke gudang tempat kerja seorang tukang kayu. Saat ia meliukkan badannya kesana kemari, tanpa sengaja ia merayap di atas gergaji. Karena tajam, perutnya pun terluka. Ular beranggapan dan merasa gergaji itu adalah musuh yang menyerangnya. Sebagai bentuk pertahanan diri, ia pun membalas dengan mematuk gergaji itu berulang-ulang. Namun serangan itu sia-sia, malah menyebabkan luka parah di mulutnya. Marah dan putus asa, ia mengerahkan kemampuan terakhirnya dengan membelit kuat-kua gergaji itu. Alhasil, si ular terluka amat parah dan akhirnya mati.

Kisah di atas adalah refleksi bahwa kemarahan adalah hal yang sia-sia. Amarah kerap membuat kita kalap sehingga cenderung melakukan hal-hal yang merusak. Bukan hanya kepada objek amarah kita, tetapi juga untuk emosi dan kestabilan jiwa kita. Banyak survei yang mengaitkan perasaan marah dengan kesehatan, yang menyimpulkan bahwa marah membuat kita rentan sakit dari sakit…

Paul Stoltz dalam bukunya yang berjudul Adversity Quotient (Kecerdasan Mengatasi Kesulitan) membagi orang dalam 3 kategori besar. Kelompok pertama adalah Quitters dengan total populasi sekitar 10%. Kelompok kedua adalah kelompok mayoritas sebesar 87% yang disebut Campers. Dan kelompok ketiga adalah Climbers dengan populasi hanya 3%.

Menarik untuk disimak adalah bagaimana respon masing-masing kelompok saat ada perubahan?

Ketika perubahan hadir, maka kelompok Quitters akan menolak untuk berubah, melawan arahan, lari dari tanggungjawab, serta menghindari perubahan. Mereka akan berdalih dengan kata-kata seperti tidak dapat, tidak mau, mustahil, caranya memang selalu begini, saya terlalu tua/muda, saya bisa kalau saya mau, dan sejenisnya.

Kelompok Campers memiliki respon yang lebih baik. Mereka akan menahan diri dan mengambil posisi wait and see terhadap perubahan. Ketika ada perubahan yang radikal, mereka paling mentok menjadi peserta pasif, bukan pemrakarsa.

Climbers adalah kelompok ya…

Mendapat kesempatan untuk sharing dalam Forum HRD Honda Jakarta Center (IMORA) adalah sebuah kehormatan. Ini adalah kali ketiga mendapat kesempatan ini. Terima kasih sebelumnya atas kepercayaannya.



Pertama kali saya diminta untuk bicara tentang MBTI. Sebuah tools yang bagus untuk profiling team dan meningkatkan kerjasama tim. Termasuk di dalamnya adalah merekrut dan menempatkan orang yang tepat di posisi yang tepat.



Kali kedua adalah kesempatan sharing tentang Menangani Karyawan yang Sulit. Dan kesempatan ketiga adalah bagaimana membuat strategi sehingga proses rekrutmen bisa berjalan dengan baik.


Apabila organisasi/perusahaan Anda membutuhkan training atau pelatihan dengan tema serupa ataupun ada kebutuhan training SDM atau pelatihan SDM lainnya, silakan WA saya di 0815 8963 889.

.
.
#MitraPembelajar
#HendriBun
#TrainingSDM - Training SDM
#PelatihanSDM - Pelatihan SDM