Skip to main content

Millenials Series: Benarkah Mereka Bosanan, Kutu Loncat, dan Tidak Loyal?



Berbagai lembaga survei mengatakan rata-rata seorang Milenial betah bekerja di sebuah perusahaan adalah maksimal 2 tahun. Wow, menakjubkan ya. Beda sekali dengan Gen X yang betah dan loyal untuk berkarya di sebuah perusahaan. Apalagi dibandingkan dengan Baby Boomers yang menganggap pekerjaan atau perusahaan adalah istri kedua sehingga haram hukumnya untuk pindah ke lain hati.

Tidaklah mengherankan apabila banyak pemimpin yang berteriak, kemudian memberikan cap kepada Milenial sebagai generasi kutu loncat yang doyan gonta-ganti pekerjaan. Selain itu, cap negatif seperti generasi yang tidak loyal, bosanan, serta menginginkan kesuksesan secara instan sering dialamatkan kepada mereka.

Yang menjadi pertanyaan apakah benar mereka memiliki sikap dan mental seperti yang sering dikatakan orang?

Salah satu alasan yang membuat Gen M betah untuk bekerja adalah adanya lingkungan kerja yang memberikan kesempatan kepada mereka untuk berbicara dan memiliki akses langsung dengan pemimpin mereka. Pemimpin yang dimaksud di sini bukanlah pemimpin satu atau dua layer di atas mereka, tetapi sampai ke pemimpin puncak. Mereka mengharapkan suasana kerja layaknya suasana rumah, di mana mereka dengan bebas berinteraksi dengan semua orang di dalam rumah, termasuk ortu mereka. Sehingga kalau suasana itu tidak mereka temukan, maka mereka akan berusaha untuk mencari 'rumah' lain.

Organisasi/perusahaan yang tanggap dengan fenomena ini tidak banyak pilihan kecuali berubah. Tidak heran kalau kita menemukan banyak perusahaan yang sudah merombak struktur organisasi mereka yang semula struktural menjadi flat. Kadang saking flatnya, hanya dikenal 2 jabatan yaitu operasional (menerima instruksi kerja) dan strategis (memberikan instruksi kerja). Kenapa hal ini dilakukan? Demi 75% tenaga kerja yang diproyeksikan akan memenuhi dunia kerja di tahun 2025.

Nah, bercermin dari kebutuhan ini, bagaimanakah struktur organisasi di tempat Anda?

-Hendri Bun
bun.hendri@gmail.com; www.bunhendri.com

Comments

Popular posts from this blog

555 GAME

2009: saya menyusun sebuah buku yang berisi permainan-permainan yang bisa dilakukan untuk pertemuan-pertemuan seperti pelatihan, seminar, training, workshop, 17-an, gathering, fellowship, dll. Saya beri judul '300 Game Kreatif' karena berisi 300 game atau permainan yang bisa dilakukan untuk menghidupkan suasana. Bersyukur buku ini mendapat sambutan hangat sehingga cetak ulang 4 kali. . 2014: saya revisi buku '300 Game Kreatif' dengan menambahkan sejumlah permainan sehingga jumlah permainan yang bisa dimainkan menjadi 505. Jadilah buku ini saya beri judul '505 Game'. . 2019: karena masih ada rekan/teman/klien yang bergelut di bidang pelatihan dan pengembangan SDM menanyakan buku ini, kembali saya melakukan revisi sembari menambahkan 50 permainan sehingga total menjadi 555. Buku ini sudah ready. Tidak beredar di toko buku karena saya cetak sendiri. . . Apabila ada teman yang berminat, silakan japri ya. Yaksip! . Pelatihan dan Pengembangan SDM . #5

Sehat dan Bahagia ala Stoic di Era Pandemi Covid19 : Conclusion - RadioTalk Hendri Bun

Masa pandemi Covid 19 mengharuskan kita untuk memilih. Pilihan ada di kita, dalam mental pikiran kita. Ajaran Stoic yang sederhana memberikan tips yang powerful untuk menjalani hidup dan menembus kesulitan dan kekuatiran sehingga kita bisa sehat dan bahagia. - ... ... #RadioTalk #HeartlineFM #MitraPembelajar #HendriBun #TrainingSDM #PeopleDevelopment

Galeri Foto: The JOY of Working - Maju Motor Group Palembang

Senang sekali mendapat kesempatan sharing materi "Knowing Yourself Understanding Others with MBTI" untuk teman-teman Admin Finance Maju Motor Group Palembang. Materi "Knowing Yourself Understanding Others with MBTI" ini adalah salah satu materi dalam tema besar "The Joy of Working", di mana salah satu perspektif yang bisa dimaksimalkan untuk menumbuhkan kesenangan dalam bekerja adalah perspektif HUBUNGAN. Profiling dengan menggunakan MBTI akan membuat peserta lebih kenal siapa diri mereka sehingga mampu memahami rekan kerja dengan lebih baik. Ujung dari pemahaman ini adalah keharmonisan dalam bekerja dan meminimalisasi potensi terjadinya konflik dan miss-communication. Suasana kelas yang dibuat fun dengan melibatkan audiens dan kombinasi clip video membuat materi tersampaikan dengan baik. Apabila organisasi Anda membutuhkan pelatihan serupa, silakan hubungi 021-2210 3478 atau WA 0815 8963 889. Kami akan hadir untuk Anda! #PerbedaanAda