Hendri Bun : Pelatihan dan Pengembangan SDM

Pengajar sangat bagus, materi yang disampaikan sangat berguna, dan bisa menjadi bahan pengembangan di tempat kerja. Sangat bermanfaat untuk pengembangan saya ke depan. --testimoni peserta-- Self development atau pengembangan diri adalah tugas dari setiap orang. Orang yang mampu mengembangkan dirinya sampai potensinya keluar secara maksimal disebut sebagai orang yang terintegrasi (integrated), utuh, dan sukses. Setiap orang dalam organisasi perlu mengembangkan dirinya sampai optimal. Untuk itu perlu kemampuan untuk proaktif, mengelola tujuan hidup, mengelola waktu, menyeimbangkan diri, dan lain sebagainya. Di samping mengelola diri sendiri, kita juga perlu mengasah kecerdasan emosi terutama saat berinteraksi dengan orang lain. Di sinilah kemampuan untuk memahami orang lain dan juga kemampuan komunikasi diperlukan. Setiap orang juga perlu memiliki keseimbangan dalam hidup mereka. Kecerdasan emosi dan spiritual perlu dikembangkan. Maka, agar dapat menjalankan hal-h

Program pelatihan SALES SUCCESS MENTALITY bertujuan untuk memberikan pelatihan secara komprehensif kepada salesperson agar mereka dapat meningkatkan kontribusi mereka dari waktu ke waktu dan menjadi aset perusahaan yang membanggakan. Hal tersebut diyakini akan dapat tercapai dengan pertama-tama mengembangkan sikap positif dan pola pikir mereka agar siap untuk bertumbuh menjadi salesperson yang lebih profesional---- membangun sikap positif dan pola pikir profesional. Kedua, memberikan berbagai pengetahuan tentang pembeli dan perilakunya serta pengetahuan lainnya yang mendorong pengembangan diri salesperson ---- memberikan pengetahuan yang diperlukan untuk maju dan berkembang sebagai aset perusahaan. Ketiga, melatih keterampilan dan membangun kompetensi salesperson untuk dapat memainkan peran dan menunaikan tugas tanggung jawabnya dengan standar-standar tertentu yang ditetapkan perusahaan----melatih keterampilan dan kompetensi profesional. Pelatihan ini akan memberikan bekal

Menyadarkan untuk berubah dari zona nyaman saat bekerja menjadi lebih produktif dan inovatif. Menjadi pribadi yang mau belajar dan dewasa mengikuti kemajuan teknologi.    Saya menjadi sadar dengan perkembangan teknologi terutama AI dan big data yang membawa perubahan terhadap kehidupan manusia, terutama pekerjaan yang saat ini ada dan akan hilang dan muncul pekerjaan baru. --testimoni peserta-- Saat ini kita sudah memasuki era Industri 4.0. Artinya perubahan yang sangat cepat sedang dan sudah terjadi dalam berbagai aspek kehidupan kita. Dunia mengalami transformasi dari dunia/era informasi menjadi dunia/era digital, sebuah era yang membuat banyak orang menjadi ‘gamang’ karena kompleksitas dan ambiguitas yang tinggi. Era ini mengharuskan kita untuk memberikan respon cepat supaya tidak tertinggal dan tergilas. Untuk itu diperlukan fondasi yang kuat supaya siap menghadapi perubahan yang datang. Diperlukan mentalitas sikap kerja profesional yang terus menerus dipupuk unt

Setiap orang adalah unik dan berbeda. Yang menjadi masalah adalah perbedaan seringkali dilihat sebagai masalah. Memang tidak bisa dipungkiri bahwa setiap orang suka dengan kesamaan. Namun tahukah Anda bahwa justru dalam perbedaanlah terdapat kekuatan? Senang mendapat kesempatan berbagi dengan pengerja dan jemaat GBI Daan Mogot dalam seminar "Knowing Yourself Understanding Others with MBTI". Seminar ini diharapkan bisa membuka paradigma peserta bahwa setiap orang dilahirkan berbeda dan memiliki kecenderungan masing-masing. Melalui MBTI (Myers Briggs Type Indicator), peserta akan dapat mengetahui kepribadian diri sendiri dan orang lain. Pada akhirnya komunikasi yang baik akan terjalin, potensi konflik bisa diminimalisasi, serta keharmonisan dalam keluarga bisa tercipta. #PerbedaanAdalahKekuatan - Perbedaan Adalah Kekuatan #KnowingYourselfUnderstandingOthers - Knowing Yourself Understanding Others #MBTI #MitraPembelajar #HendriBun #TrainingSDM - Training SDM #

Mengubah cara pandang saya selama ini dalam menjadi seorang pemimpin dan banyak hal-hal positif baru yang dapat menjadi bekal saya untuk menjadi seorang pemimpin yang berkualitas. --testimoni salah satu peserta-- Peran dan tanggung jawab first line manager (senior staf, supervisor, superintendent, jr manager) sangat beragam. Mereka harus memahami betul apa ekspektasi dan harapan perusahaan akan kehadiran mereka. Untuk itu, kejelasan akan peran/role kepemimpinan mereka harus dipertajam. Sayangnya, dalam kenyataan sehari-hari banyak dari mereka yang tidak memahami hal di atas. Akibatnya mereka terjebak dalam pekerjaan rutin, tenggelam dalam urusan administratif dan operasional, tidak memiliki kemampuan berkomunikasi yang baik, serta belum terlatih untuk menjadi pemimpin tim yang terampil. Sehingga tidak heran bila kinerja tim yang mereka pimpin sering kali tidak maksimal. Program Leadership Training for Supervisor ini secara khusus dirancang untuk memberikan bekal

2009: saya menyusun sebuah buku yang berisi permainan-permainan yang bisa dilakukan untuk pertemuan-pertemuan seperti pelatihan, seminar, training, workshop, 17-an, gathering, fellowship, dll. Saya beri judul '300 Game Kreatif' karena berisi 300 game atau permainan yang bisa dilakukan untuk menghidupkan suasana. Bersyukur buku ini mendapat sambutan hangat sehingga cetak ulang 4 kali. . 2014: saya revisi buku '300 Game Kreatif' dengan menambahkan sejumlah permainan sehingga jumlah permainan yang bisa dimainkan menjadi 505. Jadilah buku ini saya beri judul '505 Game'. . 2019: karena masih ada rekan/teman/klien yang bergelut di bidang pelatihan dan pengembangan SDM menanyakan buku ini, kembali saya melakukan revisi sembari menambahkan 50 permainan sehingga total menjadi 555. Buku ini sudah ready. Tidak beredar di toko buku karena saya cetak sendiri. . . Apabila ada teman yang berminat, silakan japri ya. Yaksip! . Pelatihan dan Pengembangan SDM . #5